同族経営

親族への情、古参幹部への配慮。社内政治と感情が絡み合い、論理では解決できない「後継者問題」に終止符を打つために。候補者たちの「本来の器（星回り）」と代替わりの「絶好のタイミング」を電話占いで確定させる戦略を解説します。